MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO
DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
Disposición 1165/2024
DI-2024-1165-APN-DNRYRT#MT
Ciudad de Buenos Aires, 31/05/2024
VISTO el Expediente Nº EX-2022-72741173- -APN-DGD#MT, la Ley N° 14.250
(t.o. 2004), la Ley Nº 23.546 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias, el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988
y sus modificatorias, Ley N° 24.013, la Ley N° 27.541 reglamentada por
el Decreto N° 99/2019, el Decreto N° DECNU-2020-297-APN-PTE con sus
modificatorias y ampliatorios, Decreto N° DECNU-2020-329-APN-PTE y sus
respectivas prorrogas, y
CONSIDERANDO:
Que en el documento Nº RE-2022- 72740102-APN-DGD#MT de los autos de
referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa TERNIUM
ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora y la UNIÓN OBRERA
METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (Seccional Rosario), por la parte
sindical, el cual es ratificado por la empresa en el documento Nº
RE-2023-17067274-APN-DGD#MT y por la entidad gremial central mediante
el documento Nº RE-2023-18033036-APN-DGD#MT de autos, del cual
solicitan su homologación.
Que en el referido acuerdo las partes convienen una nueva prórroga del
acuerdo oportunamente celebrado en el EX -2020-27473624-APN-DGDMT#MPYT
que fuera homologado por RESOL-2020-487-APN-ST#MT, en el cual se
pactaron suspensiones de personal, en los términos del artículo 223bis
de la Ley N° 20.744.
Que cabe indicar que, en relación a los trabajadores afectados,
quedarán comprendidos los que se encuentran en las nóminas del personal
obrantes en el ANEXO I, del documento Nº
IF-2020-27473452-APN-DGDMT#MPYT, en las páginas 1/2 del documento Nº
RE-2020-76501265-APN-DGD#MT del expediente EX-2020-76501339
-APN-DGD#MT, en las páginas 1/3 del documento Nº RE-2021-
67655382-APN-DGD#MT del EX-2021-67655636- -APN-DGD#MT y en las páginas
1/3 del documento Nº RE2022-14300628-APN-DGD#MT, con las
incorporaciones agregadas en el acuerdo de marras
Que a través del Decreto N° 297/20 se estableció una medida de
“aislamiento social, preventivo y obligatorio” en todo el país, que
fuera sucesivamente prorrogada, hasta el 7 de junio de 2020, inclusive.
Que posteriormente, se han ido diferenciando las distintas áreas
geográficas del país, en el marco de la emergencia sanitaria originada
por la COVID 19, entre aquellas que pasaron a una etapa de
“distanciamiento social, preventivo y obligatorio”, las que
permanecieron en “aislamiento social, preventivo y obligatorio” y
aquellas que debieron retornar a ésta última modalidad sanitaria en
virtud de la evolución de la pandemia y de acuerdo al estatus sanitario
de cada provincia, departamento y aglomerado, por sucesivos periodos y
conforme las normas que así lo han ido estableciendo.
Qué asimismo, por DECNU-2020-329-APN-PTE y sus prórrogas, se
prohibieron los despidos sin justa causa y por las causales de falta o
disminución de trabajo y fuerza mayor, y las suspensiones por las
causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, por los
plazos allí establecidos, quedando exceptuadas de esta prohibición las
suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley
de Contrato de Trabajo.
Que en este mismo orden de ideas, frente a la gravedad de la emergencia
sanitaria declarada y encontrándose configurado un caso excepcional de
fuerza mayor, con la consiguiente afectación sustancial en el nivel de
actividad de la empresas por las medidas públicas dispuestas para
enfrentar la situación epidemiológica, se requiere del esfuerzo
conjunto de todas las partes involucradas, empleadores, trabajadores,
entidades sindicales y el propio Estado Nacional, para afrontar el
contexto vigente, privilegiando el interés común y priorizando la salud
de los propios trabajadores y de la comunidad en su conjunto, sumado a
ello la preservación de las fuentes de trabajo y la continuidad de la
empresa.
Que en consideración lo dispuesto por la Ley 24.013 y el Decreto N°
265/02 y lo establecido por los DECNU-2020-329-APN-PTE y sus prórrogas,
que habilitan expresamente la celebración de este tipo de acuerdos, el
consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo
análisis que da cuenta del reconocimiento tácito de la situación de
crisis que afecta a la empresa.
Que cabe señalar a las partes que deberán ajustarse a lo dispuesto por
la Resolución N° 207/2020 prorrogada por RESOL-2020-296-APN-MT.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que
será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin
perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN
NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO,
tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas
por la Ley N°14.250 y el artículo 10 del Decreto N°200/88 y sus
modificatorias.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la
empresa TERNIUM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora y
la Seccional Rosario de la UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA por la parte sindical, obrante en documento Nº RE-2022-
72740102-APN-DGD#MT de los autos de referencia, en el marco del
artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976), ratificado por la
entidad gremial central en el documento N° RE-2023-18033036-APN-DGD#MT
de autos.
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente
de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones
y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo
identificado en el artículo Primero, conjuntamente con las nóminas del
personal obrantes en el ANEXO I, del documento Nº
IF-2020-27473452-APN-DGDMT#MPYT, en las páginas 1/2 del documento Nº
RE-2020-76501265-APN-DGD#MT del expediente EX-2020-76501339
-APN-DGD#MT, en las páginas 1/3 del documento Nº RE-2021-
67655382-APN-DGD#MT del EX-2021-67655636- -APN-DGD#MT y en las páginas
1/3 del documento Nº RE2022-14300628-APN-DGD#MT, con las
incorporaciones agregadas en el acuerdo de marras.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco
colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición,
lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores
comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no
efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de
esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer
párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 02/08/2024 N° 49677/24 v. 02/08/2024
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: Anexos)