JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
Disposición 15/2019
DI-2019-15-APN-SSPEP#JGM
Ciudad de Buenos Aires, 22/11/2019
VISTO el Expediente EX-2019-104088006- -APN-ONIG#JGM del Registro de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, los Decretos N° 434 de fecha 1° de
marzo de 2016 y N° 357 de fecha 21 de febrero de 2002, sus
complementarios y modificatorios; y la Decisión Administrativa N° 297
de fecha 9 de marzo de 2018, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 434/2016 se aprobó el Plan de Modernización
del Estado cuyo objetivo general es alcanzar un Administración Pública
al servicio del ciudadano en un marco de eficiencia, eficacia y calidad
en la prestación de servicios.
Que el referido Plan de Modernización del Estado se estructura en cinco
ejes temáticos, uno de los cuales es la gestión integral de los
recursos humanos.
Que dicha gestión integral implica desarrollar un proceso de producción
de normativa, directivas, metodologías y herramientas que refleje una
visión integrada de la gestión de los recursos humanos y que viabilice
el desarrollo profesional de los empleados.
Que el Decreto N° 357/2002 sus complementarios y modificatorios,
establece los objetivos para la Subsecretaría de Planificación de
Empleo Público, entre los cuales se encuentra el de asistir al
Secretario en la planificación y formulación de políticas nacionales en
materia de recursos humanos, organización del trabajo y su
distribución, y gestión de la política salarial.
Que mediante Decisión Administrativa N° 297/2018 se establecieron los
objetivos y acciones de la Oficina Nacional de Innovación de Gestión,
entre los cuales se encuentra el de entender en la planificación de la
fuerza de trabajo, asistiendo en la evaluación de las necesidades de
recursos humanos de las distintas jurisdicciones y entidades que
componen la Administración Pública Nacional.
Que, en este sentido, desde el año 2016 se ha puesto en marcha el
Programa de Análisis y Planeamiento de Dotaciones, el cual tiene como
propósito, contribuir a la construcción de una nueva cultura
organizacional en la Administración Pública Nacional que incluya entre
sus valores el ordenamiento, la eficiencia, la sustentabilidad del
estado y el desarrollo estratégico, personal y profesional de los
recursos humanos de las instituciones públicas, sin perder el foco en
la calidad y el servicio al ciudadano.
Que el mencionado Programa tiene como objetivo impulsar y establecer la
planificación de recursos humanos en la Administración Pública Nacional
basado en parámetros objetivos, racionales y evidenciables como
fundamento para el funcionamiento de un Estado eficiente y sustentable.
Que el Programa de Análisis y Planeamiento de Dotaciones ha abarcado
durante su ejecución a la totalidad de la Administración Centralizada y
a diversos entes de la administración descentralizada, Empresas del
Estado, universidades y ha colaborado con distintas Provincias y
Municipios transfiriendo su metodología de implementación.
Que resulta conveniente contar con una Guía Metodológica que contenga
en forma explícita, ordenada y sistemática la información sustancial
sobre el proceso de implementación del Programa Análisis y Planeamiento
de Dotaciones con el propósito de documentar la experiencia
desarrollada por la Subsecretaría de Planificación de Empleo Público de
la Secretaría de Empleo Público de la Secretaría de Gobierno de
Modernización, en el ámbito de la Administración Pública Nacional en el
período 2016 - 2019 y contribuir a su aplicación en los ámbitos
institucionales de carácter público.
Que para que la mencionada Guía se integre al orden jurídico vigente,
es necesario el dictado de una norma jurídica que la apruebe.
Que la presente medida se dicta en virtud de la competencia conferida
por el Decreto Nº 357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus
complementarios y modificatorios y la Resolución de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS Nº 987 de fecha 7 de agosto de 2015,
Por ello,
LA SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
DISPONE:
ARTÍCULO 1°.- Aprobar la Guía Metodológica para el Análisis y
Planeamiento de Dotaciones, sus documentos e instructivos que, como
Anexo (IF-2019-104101273-APN-ONIG#JGM), se integran a la presente.
ARTÍCULO 2°.- Aprobar las planillas para el Análisis y Planeamiento de
Dotaciones, que, como Anexo (IF-2019-104115534-APN-ONIG#JGM), se
integran a la presente.
ARTÍCULO 3°.- Aprobar los modelos de Informe de Avance
(IF-2019-104115534-APN-ONIG#JGM), de Informe General
(IF-2019-104117127-APN-ONIG#JGM) y de Informe Ejecutivo
(IF-2019-104118492-APN-ONIG#JGM), como Anexo, se integran a la presente.
ARTÍCULO 4°.- Regístrese, comuníquese y archívese. Cecilia Klappenbach
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 05/12/2019 N° 94144/19 v. 05/12/201
(Nota
Infoleg:
Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la
edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el
siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII, AnexoIV)